El aguinaldo es una prestación laboral a la que los trabajadores tienen derecho a recibir por el año laborado, y en caso de que haya empresas que no cumplan con esa obligación, puede ser sancionadas.
La delegada del Centro de Conciliación Laboral Lilia Luken Rodríguez, informó que el aguinaldo es una prestación laboral a la que todos los trabajadores tienen derecho, y no importa el nivel que éstos tengan, es irrenunciable, ya que se encuentra en la Ley Federal del Trabajo.
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“Es una obligación de los patrones por un año trabajado darle su prestación, es un derecho para todos los trabajadores de México, independientemente de qué puesto tienen, desde el más bajo hasta el más alto”.
Agregó que el aguinaldo es el salario de 15 días de salario, pero el mínimo debe ser una quincena que marca la ley.
Expresó que corresponde a un año laborado o bien lo proporcional que haya efectuado el trabajo en la compañía o empresa.
Para el trabajador es fácil el poder calcularlo, solo basta contar con el salario diario que devenga y multiplicarlo por 15, para tener el monto que debe recibir como aguinaldo.
Comentó que la fecha límite es el 20 de diciembre, por lo regular las empresas procuran pagarlo para esos días, pero hay otras que ya cumplieron con esa obligación.
En caso de que alguna empresa incumpla con el pago de esta prestación, el Centro de Conciliación Laboral está abierta a recibir las quejas de parte de los trabajadores.
“Después del 20 de diciembre, el usuario o el trabajador puede acercarse con nosotros, igual, tenemos un representante de la Procuraduría del Trabajo que asesora a la gente que tenga ese tipo de problemas, para recibir asesorías; igual, pueden pasar con nosotros para que podamos atender su solicitud”.
Cabe señalar, que esta será el primer año, en que el Centro de Conciliación Laboral se habrá cargo de las quejas que se presenten por falta de pago del aguinaldo, la atención es totalmente gratuita.
Sanciones
Por otro lado, expresó que hay sanciones para las empresas que, por alguna razón, no cumplan con el pago del aguinaldo hasta el 20 de diciembre.
“En caso de incumplimiento, se le otorga una multa al patrón, que van de 50 a 5 mil salarios mínimos (mil 301 a 13 mil pesos), esto está estipulado por el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo”.
En caso de que los trabajadores y el patrón acuerden la entrega del aguinaldo después de la fecha límite, de cualquier modo, sigue siendo factor de sanción este último.
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“Como es una obligación y tiene una fecha límite al 20 de diciembre, ellos incurren en una irregularidad, porque el pago tiene que hacerse en tiempo y forma”.
Mencionó que, si el trabajador recibió su parte y está conforme con ella, aunque sea después de la fecha, no habría sanción para el patrón.